为了让受处分干部及时解开心结、重燃激情，以更加昂扬的状态投身到防疫复产的工作中去。近日，瓯海区纪委区监委开展战疫期间“暖心回访行动”，集中回访受处分干部，特别是坚守在抗疫一线的干部，让“跌倒者”再“站起来”，重新大步向前。

关爱关注同步，让回访教育更走心

“感觉很是难熬，心理压力大，思想包袱重，工作起来没了劲头。”一些干部受到处分后心结难解，干事创业的积极性和主动性受到了影响。

为让他们重树信心强担当、重整旗鼓再出发，瓯海区细致排摸受处分党员干部底数，初步梳理出回访对象126名。将56名尚在处分影响期内且正战斗在防疫一线的党员干部，纳入“重点关心关爱对象库”，优先安排、重点回访。

通过指导处分执行单位建立处分决定执行卷宗，详细记录决定文书的宣布、归档、工资待遇发放，以及关爱谈话和受处分人工作表现等处分执行情况，让回访工作“有据可依”。

一线“疫”线连接，让回访教育更精准

“你好，我是瓯海纪委的工作人员，请问隔离期间你对街道、村干部的防控措施还满意吗？驻村干部具体做了什么？”

为掌握疫情防控期间“跌倒干部”的真实情况，回访组深入区级出入口“大门”、基层管控单元“小门”，通过与受处分干部面对面交流，特别是走访卡点岗位同事、村社干部、基层群众等，了解其思想动态和“战疫”表现。

回访组还开展线上回访，落实“三连线三谈话”制度：连线党组织负责人进行谈话，了解对受处分干部采取的帮教措施和帮扶的成效等情况；连线所在党组织党员或单位其他领导同事进行谈话，掌握受处分干部的具体学习、工作、生活表现；连线受处分干部的服务对象进行谈话，了解其履职情况，精准把握各方面情况，制定个性化回访方案。

线上线下联动，让回访教育更暖心

“听说你现在联系的星光村这次疫情防控工作相当不错，而且也有领导反映由于你们科室的突出表现，仙岩街道建设工程比原计划提早了3天全面复工。”

“其实，数月前你们回访我的时候，我就已经认识到不能消极懈怠了，要学会把处分当成鞭策，化压力为动力。在街道领导和同事的帮助下，加之这次全身心投入到疫情防控中，我确实感悟很多、成长很多。”董某某感慨道。

在实地回访教育中，瓯海区纪委区监委始终坚持寓关爱于回访之中，精准、细致做好受处分干部的思想政治工作，设身处地、用心用情做好思想转化工作，帮助对象打开“心结”、放下“包袱”，激励干部再担当、再出发。同时，将回访过程中形成的谈话材料、工作记录和回访结论等资料，及时归入案件执行档案和干部廉政档案，为干部全面“画像”。

针对不同人员的不同需求，瓯海区纪委区监委还探索开通了“钉钉”视频回访，鼓励受处分干部碰到挫折困难可主动联系回访组寻求帮助。

“对于曾经犯错的干部，绝对不是一‘处’了之、一‘问’了事，而是应该通过有温度的回访和有感情的疏导，让“有错人”变成“有为人”，在干部中树立‘知错能改就是好同志’的鲜明导向”，区纪委区监委相关负责人表示。